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Les entreprises ont un rôle central dans la vie étudiante de notre campus. Elles font partie de l’évolution professionnelle et pédagogique de nos jeunes. Découvrez toutes les solutions mises en place pour que votre entreprise puisse participer à la vie de nos écoles.
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Les avantages
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD de 6 à 24 mois ou de CDI, ce contrat dispose d’une période d’essai de 45 jours. Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.
- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
- Pas de prime de précarité en fin de contrat.
- Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise.
Les rémunérations en contrat d'apprentissage
- Aides spécifiques pour les travailleurs handicapés (RQTH) :
- Aide maximale de 3 000 € (En plus de l’aide gouvernementales qui peut aller jusqu’à 5000 €) (Du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026).
- Procédure simplifiée : formulaire à envoyer à l’Agefiph avec justificatifs.
- Avantages généraux :
- Pas de prime de précarité.
- Exonération des charges salariales jusqu’à 79% du SMIC.
- Revenus non imposables.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Sous forme de CDD de 6 à 24 mois ou de CDI de 35 heures, ce contrat dispose d’une période d’essai d’un mois.
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
- Pas de prime de précarité en en de contrat.
- Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise.
Les rémunérations en contrat de professionnalisation
- Exonérations :
- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (loi Fillon).
- Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise.
- Pas de prime de précarité en fin de contrat.
- Prime : Des primes spécifiques peuvent être proposées selon les conditions d’âge et l’effectif de l’entreprise.
- Ce contrat peut être signé sous forme de CDD ou de CDI pour une durée de 6 à 24 mois.
- La période d’essai est d’un mois effectif en entreprise.
- Les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO.
- Votre OPCO peut vous accorder une prime supplémentaire pour la mise en place d’un tutorat. La formation de tuteur peut être requise, sachez qu’elle peut être financée et suivie sur demande dans notre établissement.
- France Travail et l’Agefiph peuvent participer financièrement aux embauches en contrat de professionnalisation des publics prioritaires et personnes handicapées.
Les questions les plus fréquentes
Avant même de vous proposer un profil, le candidat passe par notre processus d’admission : on évalue son niveau, mais surtout sa motivation, son savoir-être et la cohérence de son projet professionnel. Quand on vous présente un candidat, c’est qu’on a la conviction qu’il correspond aux exigences de votre fiche de poste. Notre but est de vous faciliter la tâche et de sécuriser votre recrutement !
On est très conscients que la lourdeur administrative peut parfois freiner l’embauche d’un alternant. Chez Vidal Formation, on dispose d’une équipe dédiée aux relations entreprises qui s’occupe de tout pour vous soulager. On se charge de vous conseiller sur le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), de rédiger le CERFA et on vous guide pas à pas jusqu’à la fin du processus administratif. Vous n’avez plus qu’à vous concentrer sur l’intégration de votre futur collaborateur !
Notre accompagnement ne s’arrête pas le jour de la signature du contrat ! Si vous rencontrez la moindre difficulté avec votre alternant, vous ne serez jamais seul(e). Vous pouvez contacter immédiatement votre chargé de relations entreprises dédié ou notre équipe pédagogique. On est extrêmement réactifs : on intervient pour échanger de manière constructive avec l’apprenant, recadrer les choses si nécessaire, et trouver avec vous la meilleure solution pour relancer la collaboration sur de bonnes bases.
L’alternance est un modèle particulièrement avantageux financièrement pour les entreprises. Selon les décrets gouvernementaux en vigueur, des aides de l’État (pouvant aller jusqu’à 5 000 € pour la première année d’un contrat d’apprentissage) peuvent être disponibles selon le contrat. De plus, le coût pédagogique de la formation est intégralement pris en charge par votre OPCO. Finalement, le coût réel pour votre structure se limite au salaire de l’alternant (calculé en pourcentage du SMIC selon son âge et son niveau d’études), qui est lui-même en grande partie amorti par ces aides.
Le tuteur (ou maître d’apprentissage) est un maillon essentiel : c’est lui qui va transmettre son savoir-faire et la culture de votre entreprise à l’alternant. Son rôle est de l’accueillir, de lui confier des missions évolutives en lien avec son diplôme, et d’évaluer sa progression. Mais il n’est pas livré à lui-même ! On l’accompagne de A à Z : on lui fournit des livrets de suivi simples et pratiques, on organise des points d’étape réguliers (téléphoniques ou physiques), et on reste toujours à sa disposition pour le conseiller dans sa posture de tuteur. Des formations dédiées peuvent vous être proposées et donner lieu à des aides à la fonction tutoral.
On organise sur nos sites de Toulouse et de Montauban des « Job Dating » ou des “Sessions de recrutement” dédiées à nos entreprises partenaires. Le principe est très efficace : on vous invite le temps d’une demi-journée sur laquelle vous rencontrerez une sélection de nos meilleurs candidats, préalablement ciblés pour vos besoins. C’est l’occasion parfaite pour vous de faire passer plusieurs entretiens courts, d’évaluer rapidement le feeling avec les candidats, et de trouver votre perle rare en quelques heures seulement !
- 25 juillet 2024