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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD de 6 à 24 mois ou de CDI, ce contrat dispose d’une période d’essai de 45 jours . Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.
- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
- Pas de prime de précarité en fin de contrat.
- Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise.
Les rémunérations en contrat d'apprentissage
- Aides spécifiques pour les travailleurs handicapés (RQTH) :
- Aide maximale de 3 000 € (entre le 1er août 2024 et le 31 décembre 2024).
- Procédure simplifiée : formulaire à envoyer à l’Agefiph avec justificatifs.
- Avantages généraux :
- Pas de prime de précarité.
- Exonération des charges salariales jusqu’à 79% du SMIC.
- Revenus non imposables.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Sous forme de CDD de 6 à 24 mois ou de CDI de 35 heures, ce contrat dispose d’une période d’essai d’un mois.
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
- Pas de prime de précarité en en de contrat.
- Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise.
Les rémunérations en contrat de professionnalisation
- Exonérations :
- Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (loi Fillon).
- Absence de prise en compte dans les effectifs de l’entreprise.
- Pas de prime de précarité en fin de contrat.
- Prime : Des primes spécifiques peuvent être proposées selon les conditions d’âge et l’effectif de l’entreprise.
- Ce contrat peut être signé sous forme de CDD ou de CDI pour une durée de 6 à 24 mois.
- La période d’essai est d’un mois effectif en entreprise.
- Les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO.
- Votre OPCO peut vous accorder une prime supplémentaire pour la mise en place d’un tutorat. La formation de tuteur peut être requise, sachez qu’elle peut être financée et suivie sur demande dans notre établissement.
- Le Pôle Emploi et l’Agefiph peuvent participer financièrement aux embauches en contrat de professionnalisation des publics prioritaires et personnes handicapées.
Nous vous proposerons des candidats adaptés :
Les questions les plus fréquentes
Vidal Formation propose des formations professionnelles spécialisées pour devenir Secrétaire Médical(e), Assistant(e) Juridique, ou Négociateur(trice) en Immobilier. Conçues en lien avec les besoins concrets du marché de l’emploi, ces formations visent une insertion professionnelle rapide et durable.
Oui, toutes les formations proposées par Vidal Formation sont certifiantes. Elles permettent d’obtenir des qualifications reconnues par les employeurs et facilitent l’insertion professionnelle.
Nos formations sont accessibles à tous : demandeurs d’emploi, particuliers, étudiants ou salariés. Un niveau de formation peut être requis, ainsi que la réussite de notre parcours d’admission, qui permet de valider votre projet, d’évaluer votre motivation et votre potentiel.
- 25 juillet 2024